
Documenti societari e un colloquio con chi decide.
Compliance
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Analisi dei rischi, redazione, adozione, aggiornamento.

Il modello di organizzazione, gestione e controllo è l’insieme delle regole con cui un’impresa previene i reati che possono essere commessi nel suo interesse, dalla sicurezza sul lavoro ai reati societari, tributari e ambientali.
La legge non lo impone, ma lo raccomanda con forza. Se viene commesso uno di quei reati, l’impresa che ha adottato e applicato un modello adeguato può andare esente da responsabilità. Senza modello risponde con sanzioni pecuniarie e, nei casi più gravi, con l’interdizione dall’attività. Per questo è utile a ogni impresa, quale che sia la dimensione.
Un modello tutela l’impresa se è costruito sui suoi processi e se viene tenuto aggiornato. Occorre individuare i reati rilevanti, valutare i rischi, scrivere protocolli che le persone possano seguire nel lavoro di ogni giorno e accompagnare l’Organismo di Vigilanza.
Documenti societari e un colloquio con chi decide.
Processi, reati, livello di rischio.
Modello, protocolli e codice etico, scritti in modo chiaro.
Delibera, Organismo di Vigilanza, formazione.
Se desideri verificare che sia allineato alle ultime novità normative, possiamo leggerlo insieme.
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